«ЗАТВЕРДЖЕНО»

                                                                                                                                       Наказом заступники голови

                                        Козельщинського районного суду

                                                                                                                                      Полтавської області Науменко Н.Д.

                                                                                                                                      наказ від  01 березня 2011 року

                                                                                                                                      № 01-аг.с

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ КОЗЕЛЬЩИНСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

1 Загальні положення

 Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він погоджується.

            Відповідно до Закону України „Про державну службу” №3723-12 від 16.12.1993 року право на державну службу мають громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної принадлежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання, які одержали відповідну освіту і професійну підготовку та пройшли у встановленому порядку конкурсний відбір, або за іншою процедурою, передбаченою Кабінетом Міністрів України.

            Кожен має право на належні безпечні й здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

            Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової та виконавської дисципліни, правильну  організацію праці, повне й раціональне використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці серед суддів, державних службовців, службовців та обслуговуючого персоналу Козельщинського районного суду Полтавської області.

2 Порядок прийняття та звільнення працівників суду

            Прийняття на державну службу на посади шостої та п’ятої категорії, передбаченої статтею 25 Закону України „Про державну службу”, здійснюється на конкурсній основі, крім випадків, коли інше встановлено законами України.

            Прийняття, переведення та звільнення з роботи оформляється наказом по Козельщинському районному суду.

            Укладаючи трудовий договір голова суду повинен вимагати від особи, яка влаштовується на роботу:

            диплом про освіту;

            особову картку форми П2-ДС;

            автобіографію;

            фотокартки 2 шт.;

            трудову книжку;

            паспорт;

            довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;

            декларацію про доходи за минулий рік;

            документи, які надають право на пільги (якщо такі є).

            Трудовий договір вважається укладений і тоді, коли наказ своєчасно не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

            У разі прийняття на роботу, переведення на іншу роботу керівник апарату суду зобов’язаний роз’яснити працівникові Загальні правила поведінки державного службовця, ознайомити з Правилами внутрішнього розпорядку, функціональними обов’язками, надати працівникові робоче місце, провести з ним інструктаж із техніки безпеки та протипожежної охорони.

            Громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу державного службовця. Власноруч підписаний текст Присяги зберігається в особовій справі.

            Особам, які вперше стають до роботи, не пізніше ніж у тижневий термін від дня прийняття виписується трудова книжка.

            Трудовий договір може бути припинено тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. Державний службовець та службовець має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, письмово попередивши про це керівника апарату суду за два тижні. Після закінчення цього терміну працівник має право припинити роботу, а керівник апарату суду не має права затримувати розрахунок і звільнення з роботи працівника й зобов’язаний в день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку й провести з ним повний розрахунок. За домовленістю між працівником та керівником апарату суду трудовий договір може бути припинено до закінчення терміну попередження про звільнення.

            Причина звільнення має бути зазначена в точній відповідності з формулюванням чинного трудового законодавства із посиланням на статтю (пункт) Кодексу законів про працю України.

3 Основні обов’язки працівників суду

            До основних обов’язків працівників суду належать:

            додержання Конституції України та інших актів законодавства України;

            забезпечення ефективної роботи Козельщинського районного суду Полтавської області;

            недопущення порушення прав і свобод людини та громадянина;

            сумлінне виконання своїх службових обов’язків, своєчасне і точне виконання рішень державних органів чи посадових осіб, розпоряджень і вказівок своїх керівників, ініціатива і творчість в роботі;

            збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов’язків державної служби, також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;

            постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;

            діяти тільки в межах своїх повноважень;

            дотримання правил техніки безпеки, охорони праці й протипожежної безпеки.

4 Основні обов’язки адміністрації

            Голова суду зобов’язаний:

            належним чином організовувати роботу працівників, щоб кожен із них працював за фахом і кваліфікацією і мав закріплене за ним робоче місце;

            затвердити посадову інструкцію на кожну посаду згідно штатного розкладу;

            забезпечити здорові й безпечні умови праці;

            постійно зміцнювати трудову й виконавську дисципліну;

            постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог із техніки безпеки, протипожежної безпеки;

            підвищувати роль морального стимулювання праці, заохочувати працівників, забезпечувати накопичення, поширення досвіду роботи;

            забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи з навчанням у закладах освіти;

            уважно ставитись до потреб і запитів працівників.

5 Робочий час і час відпочинку

            Для апарату суду встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями – субота й неділя.

            Тривалість робочого часу працівників має не перевищувати 40 годин на тиждень.

            Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (стаття 53 КЗпП України).

            Голова суду зобов’язаний організувати облік виходу на роботу.

            Робочий день в суді починається з 8 годин, а закінчується – о 17 годині 15 хвилин. Перерва на обід – з 12 годин до 13 години.

            Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу безпосереднього керівника.

            У робочий час забороняється відривати службовців від їхньої безпосередньої роботи, змушувати їх виконувати громадські обов’язки чи брати участь у різних заходах не пов’язаних із службовою діяльністю.

            Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов’язані за розпорядженням голови суду, з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

            Державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати.

            Працівникам, які мають стаж роботи в державних органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів.

            Працівникам суду, які мають дітей надавати додаткові соціальні відпустки, відповідно до ст. 19 ЗУ «Про відпустки»

            Черговість надання щорічних відпусток установлюється головою суду за погодженням із працівниками апарату суду.

            За рішенням керівника апарату суду працівники можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

            Працівникам за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин.

            Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше ніж 5 січня поточного року й доводиться до відома всього апарату суду.

6 Заохочення за сумлінну працю

            За особливі трудові заслуги працівники суду представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

            За сумлінну безперервну працю в державних органах, зразкове виконання трудових обов’язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

7 Стягнення за порушення трудової дисципліни

            За порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків накладається дисциплінарне стягнення.

            За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване лише одне з таких стягнень:

            оголошення догани;

            звільнення.

            Стягнення накладається головою суду безпосередньо за фактом проступку, але не пізніше ніж за один місяць із дня його виявлення, не враховуючи час звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

            Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше ніж через шість місяців із дня вчинення проступку.

            Під час накладення дисциплінарного стягнення мають ураховуватися тяжкість провини й обставини, за яких учинено проступок, попередні робота й поведінка працівника.

            Дисциплінарне стягнення оформляється в наказі, з яким працівника ознайомлюють під розписку. Наказ доводиться до відома апарату суду.

            Також працівники суду несуть цивільну, адміністративну або кримінальну відповідальність за порушення законодавства про державну службу згідно з чинним законодавством.

            Якщо протягом одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівник не мав нових дисциплінарних стягнень, то це дисциплінарне стягнення знімається.

            Якщо працівник суду не допускав нових порушень трудової дисципліни й до того ж виявив сумлінність у роботі, то стягнення може бути зняте достроково.

            Протягом строку дисциплінарного стягнення заохочення до працівника не застосовується.

            Витяг із цих правил вивішується на видному місці.

Керівник апарату

Козельщинського районного суду                                                                         С.О. Пуценко